享受充滿可能性的公司文化

不僅僅是福利

我們需要確保員工感到受重視并獲得滿足感,除健康及退休保障之外,我們還提供:

  • 家庭關懷資源
  • 收養補助
  • 育嬰假
  • 員工及家庭資源項目
  • 財務健康項目
  • 個人服務及折扣

工作與生活間的平衡關系

彈性工作時間

工作成果比工作時間更具價值。我們的工作環境允許靈活的工作時間安排,有助于員工實現工作要求與個人生活間的平衡。等值禮品及志愿者激勵計劃。

萬事達卡配捐及志愿者項目

萬事達卡倡導員工投身社區及義工服務。所有在職及退休員工均可根據自己意愿資助非盈利性組織和教育組織。員工每捐助1美元,萬事達卡也將捐助相同金額于該組織,每年最高可達15,000美元。

學習及職業發展

作為學習場所的辦公室

當得到支持時,員工更愿意積極的促進自身發展。因此,我們為員工提供各種機會,讓他們能領導各種項目、參與跨職能項目或自愿參加輪崗任務(可以在他們自己的辦公室,也可以在全球各地的其他辦公室)。

指導與反饋的價值

我們的經理人在管理技巧及指導技巧上都接受了大量培訓,這可以確保我們的所有員工都獲得源源不斷的反饋,從而盡可能地發揮自己的才能。我們希望自己的員工能獲得成功。

教育上的經濟資助

萬事達卡為希望繼續深造的員工提供經濟資助,讓他們繼續接受教育,提高專業水平。

*各項福利因地點而異