“多元化和包容性并非可有可無,甚至,我們必須殷切期盼,而非簡單接受。企業將多元化和包容性視為優先,其結果顯而易見——這樣的企業會獲得更好的洞見,做出更明智的決策,生產出更出眾的產品,從而在競爭對手中脫穎而出?!?/h2>

- Ajay Banga,總裁暨首席執行官

承諾支持供應商的多元化發展

多元化的員工。多元化的獎項。

引領我們的多元化努力

萬事達卡的多元化策略是將行業專長與全球員工的多元洞見進行結合。我們致力于為全體員工打造一個尊重各自優勢、觀點和經歷的環境,這是多元化策略的基礎所在。我們旨在提高員工參與度,從而推動創新,促進生產力發展。

 

全球多元化辦公室在全球范圍內考慮、整合并利用多元化因素,為商業流程和程序提供支持框架。

聯系全球多元化辦公室

實施多元化策略的推動力

萬事達卡全球多元化及包容性委員會(GDIC)的地位體現了公司對多元化的重視。它是全球多元化辦公室的董事會,為其進行指導,確保我們的策略貫穿公司運營始終。

 

GDIC主席由我們的首席執行官擔任,GDIC的成員來自公司各個業務區域:北美洲、南美洲及加勒比海地區、歐洲、亞太區、中東地區及非洲。每年舉辦六到八次會議,評估不同的項目、合作關系和其他有望增加股東利益的提議。

培養包容性文化

利用員工的獨特優勢、觀點和經歷,支持業務資源團體(BRG)。這些自治團體由擁有相似興趣或經歷(如性別或民族)的個人組成。BRG的成員就新想法和新計劃與其社區取得聯系,與特定的組織開展合作,提供反饋,從而幫助公司確認能夠解決客戶多元化需求。

接觸BRG

多元化人才隊伍打造成功企業 

2017 年萬事達卡性別平等報告

萬事達卡希望成為一個優秀人才爭相進入的公司。我們為員工提供以目標為導向的工作機會,鼓勵員工努力造福全球各地的客戶、社區及同事。

全球員工的不同見解和觀點增強了我們的行業專長,這是我們包容和多元化戰略的核心。我們致力于創造一個盡管存在個體差異,但是每位員工都能感到受重視、受尊重并有機會發揮出最大潛能的工作環境。為滿足這些預期并保持目前的增長勢頭和業績,我們必須始終要求自己創造一個能夠激發優秀人才潛能的工作環境。

其中,性別多元化仍將是我們的重點關注領域。截至 2017 年 12 月 31 日,我們全球的女性員工占員工總數的 40% 左右。

公司擔任高管職位的女性比例有所增加,但我們仍需要付出很多努力。

同工同酬

雖然我們意識到在改善性別多元化方面仍面臨諸多挑戰,但我們始終堅持同工同酬原則。

為此,我們制定了一個年度薪酬審核框架。根據該框架,我們每年都會參考市場行情,審核并對比公司內所有職位的薪酬情況。另外,我們還審核薪酬決策,明確是否存在因性別等差異而導致的薪酬差異情況。如果發現不合理的薪酬差異情況,萬事達卡將采取適當的解決措施。此外,我們為員工提供多種反映薪酬差異的渠道,其中包括:員工上司、道德熱線、員工關系部以及法務部。

今年,為進一步支持和改進年度薪酬審核流程,我們還聘請了第三方來驗證我們的審核結果,并且以后每年都將如此。

經過針對全球員工薪酬情況的內部審核和第三方驗證,我們發現,在員工級別和績效相同的情況下,我們的男性員工每掙 1 美元,女性員工將掙到 0.991 美元。

在今年薪酬周期的當前階段,我們正在采取適當的措施縮小女性與男性之間的薪酬差距。

性別平等是我們構建包容性、高績效公司文化的基本要素,所以我們將繼續致力于確保實現同工同酬。

為了成為一個績效卓越的多元化公司,萬事達卡除了恪守同工同酬原則,還采取了其他舉措。我們在公司的各個層面積極采取有助于提高性別多元化的舉措,并將繼續為女性創造新機會,讓她們能夠在公司的各個領域施展才華,構筑職業生涯。

女性員工招聘

我們的其中一個目標是從多元化的候選人名單中挑選人才,并且招聘經理為了實現這個目標,在招聘過程中采取了實際行動。去年,全球 83% 的候選名單中至少有一名女性候選人。因此 2017 年,全球新員工和大學畢業的新員工中女性比例分別是 40% 和 55%。

職業發展

職業發展方面,我們專注于為潛力巨大的女性創造機會,并通過平級調動式和晉升式工作安排提高她們的職業技能,豐富她們的工作經驗。我們制定了一項全球女性領導力發展計劃,旨在發掘下一代女性人才,并通過培訓課程、職業發展指導和其他方法,確保她們具備在公司內承擔更大責任的技能。我們還組織高管針對不同性別之間的職業發展和繼任規劃差距,進行正式探討。

此外,為提高性別多元化,我們與很多外部合作伙伴建立了合作關系并參與了許多相關計劃。例如,萬事達卡董事長和其他管理人員都是 30% Club 的成員,并且我們有 25% 的董事是女性。

為確保建立多元化的儲備人才輸送渠道,我們繼續實施學生計劃,招聘并培養青少年人才。部分卓有成效的儲備計劃包括:

  • 女性技術人才:培養志在進入科技、工程及數學 (STEM) 領域的青少年女性,尋找加入萬事達卡的女性員工,并在女性的技術生涯中幫助其提高技能。
  • Girls4Tech? 計劃:這是一項屢獲殊榮的教育計劃,由萬事達卡的頂尖工程師和技術人員一起制定,旨在幫助世界各地 10-13 歲的女生學習 STEM 領域基礎知識。到 2020 年,我們的計劃參與者有望達到 200,000 人。
  • LaunchCode:為女性提供進入技術領域的機會。除了充當人才招聘合作者外,萬事達卡還為 LaunchCode 的 CoderGirl 計劃提供大力支持。參加該計劃的女性程序員將每周見面,向經驗豐富的前輩們學習。

我們仍在不斷為實現性別平等而努力。我們不斷傾聽員工的反饋意見,并采取措施朝我們的目標奮力前行。萬事達卡高度重視將自己打造成多元化公司,為業務所及的所有社區作出貢獻。我們所有的員工都理應感到受重視和受尊重,并掌握有助于實現最大潛能的技能。作為一家公司,當我們組織多元化的員工隊伍為客戶和社區制定出創新解決方案時,我們就算取得了成功。

了解多元化的來龍去脈

了解我們富有包容性的合作文化如何促進人才、創新的發展并獲得成果。